Você aprenderá sobre a relevância da avaliação de desempenho e retenção de talentos no contexto empresarial. Exploraremos como a avaliação de desempenho é conduzida, acompanhando o progresso individual e coletivo dos funcionários para impulsionar seu crescimento pessoal e profissional.

Além disso, compreenderá a importância do feedback contínuo como ferramenta motivacional e alinhadora de objetivos pessoais com os da organização.Você também descobrirá como a sincronização dos objetivos organizacionais com os individuais é fundamental para o êxito tanto dos colaboradores quanto das empresas.

Você explorará a avaliação de comportamento no contexto organizacional. Isso inclui a observação da conformidade com os valores da empresa, habilidades interpessoais, atitudes no ambiente de trabalho e comportamento cotidiano dos colaboradores.

Você também será apresentado a ferramentas como escalas gráficas e escolha forçada, que são utilizadas para avaliar o comportamento dos colaboradores e fornecer feedback construtivo.

Você explorará a relevância da avaliação de desempenho nas organizações. É esclarecido que o desenvolvimento pessoal ocorre à medida que as responsabilidades e tarefas de um indivíduo se tornam mais complexas.

Nesta aula, você aprenderá sobre o método OKR (métricas quantitativas), amplamente dotado por grandes empresas como Google, Uber, Microsoft e Apple.

Nesta aula, você aprenderá sobre a avaliação de desempenho, uma ferramenta crucial para medir a contribuição dos colaboradores e setores no alcance dos objetivos empresariais. Vamos explorar como a avaliação de desempenho se tornou relevante no contexto brasileiro após a medida provisória de 1994 e os inúmeros benefícios que ela traz, como atrair e reter talentos, motivar a equipe, promover uma comunicação transparente e impulsionar a qualidade dos produtos e a produtividade da empresa.

Além disso, você se aprofundará nos componentes essenciais da avaliação de desempenho, incluindo trabalho em equipe, feedback, descrição de cargos, registros de desempenho, desenvolvimento de carreira, promoção, remuneração e manutenção de um ciclo contínuo de avaliação.

Nesta aula, você aprenderá sobre várias ferramentas de avaliação de desempenho que desempenham um papel crucial na avaliação dos colaboradores, alinhando seu desempenho com os objetivos organizacionais. Exploraremos ferramentas como o método de 360. Você também compreenderá como a avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para compreender a empresa, estabelecer metas e aprimorar as dinâmicas de trabalho.