Desenvolvimento Organizacional: Estratégias, Ferramentas e Agentes de Mudança
Este curso inclui
- Carga Horária: 20 horas
- Acesso ao curso por 6 meses
- Modalidade: Online
- Material PDF
- Certificado de conclusão de curso
De R$ 336,00 por
R$ 60,48
Sobre o curso
Analisa o desenvolvimento organizacional como um processo de mudança planejada. Apresenta modelos estratégicos e ferramentas de intervenção, além de discutir o percurso que vai da análise do ambiente organizacional até a elaboração de um plano de ação eficaz. Foca no papel do agente de desenvolvimento organizacional, suas competências e funções. Discute os limites e desafios da atuação nesse campo, além de abordar as principais tendências e inovações que impactam o desenvolvimento das organizações.
Conteúdo do curso
Diferenciar mudanças planejadas e espontâneas, abordando o papel do planejamento estratégico no desenvolvimento organizacional.
Apresentar os principais modelos e abordagens clássicas e contemporâneas do desenvolvimento organizacional.
Conhecer ferramentas práticas de diagnóstico e intervenção, como entrevistas, grupos focais, pesquisas e consultorias especializadas.
Analisar como os resultados do diagnóstico organizacional são utilizados no planejamento e execução de intervenções eficazes.
Compreender o papel, as funções e responsabilidades do agente de desenvolvimento organizacional nas organizações.
Identificar as competências essenciais ao agente de mudança, destacando habilidades técnicas, interpessoais e éticas.
Refletir sobre as limitações, críticas e desafios do desenvolvimento organizacional, considerando cenários reais e dilemas éticos.
Explorar tendências, novas práticas, tecnologias e abordagens que impactam o diagnóstico e o desenvolvimento organizacional.
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